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人力资源管理.劳动法规问答

发布时间:2013年05月06日    来源:    字体:

  一、问:带薪年休假的规定?
  答: 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
  从上述规定来看,职工的年休假应当按照其参加的所有工作年限来确定,而不仅仅是在本单位的工作年限计算。但对此职工负有举证义务。
  二、问:用人单位如何安排年休假?
  答:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  也就是说,年休假的安排总体属于用人单位的决定权,但因涉及职工的切实利益,有必要征询职工意见。
  三、问:年休假的具体期限?
 答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  四、问:单位如何应对职工的带薪年休假争议?
  答:年休假工资争议,是劳动争议自2008年以后的常见争议,有的用人单位在此争议上,败诉率是比较高。一方面用人单位不能有效掌握年休假的规定,不能依法安排职工年休假,另一方面有的单位虽已安排,但不能达到裁决机构的举证要求。年休假属于假期的规定,其主要考虑单位的考勤记录,同时属于带薪的假期,因此还应当提供相应的工资支付记录。
  

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